이재명 정부 주 4.5일제 ;
이 글은 2025년 6월 기준으로 이재명 정부가 밝힌 주 4.5일제에 대한 공식 입장과 주요 보도 내용을 요약한 것입니다.
“임금 삭감 없이, 단계적·합의적 방식으로”
1️⃣ 추진 방식과 단계적 접근
이재명 대통령은 다음과 같이 명확한 입장을 밝혔습니다.
- “주 4.5일제를 임금 삭감 없이 도입하겠다.”
- “갑작스러운 전면 시행이 아닌, 점진적·단계적 접근이 필요하다.”
- “사회적 안전망이 갖춰진 조건에서 추진해야 한다.”
“못할 곳은 못하는 거죠. 할 수 있는 데부터 단계적으로 그렇게 하면 되잖습니까.”
— 이재명 대통령 발언
정부는 시범사업을 우선 실시하고, 참여 기업에는 세제·노무 인센티브를 제공해 자발적 확산을 유도하는 전략을 취하고 있습니다.
2️⃣ 법제화 및 정책 로드맵
이재명 정부는 ‘주 4.5일제 법제화’를 목표로합니다.
- 근로기준법 등 관련 법 개정을 통한 제도화 추진
- 실노동시간 단축 로드맵 발표 예정
- 2030년까지 연간 노동시간을 OECD 평균 이하로 단축
3️⃣ 임금 보전 및 기업 지원 원칙
이재명 대통령은 임금 보전이 핵심 원칙이라고 여러 차례 강조했습니다.
- “근로시간은 줄여도 임금은 줄지 않게 하겠다.”
- 도입 기업의 생산성 부담 완화 및 정책적 지원 병행
- 중소기업에도 적용 가능하도록 맞춤형 지원책 마련 약속
4️⃣ 사회적 합의와 노사정 대화
일방적 추진이 아닌 사회적 합의 중심으로 이 제도를 이끌어가겠다는 입장을 고수하고 있습니다.
- 노동계·경영계·정부 간 삼자 대화 구조를 전제로
- 경제단체장들과의 면담에서도 “충분한 논의 후 시행” 재확인
5️⃣ 보완 정책 및 노동권 확대
주 4.5일제는 다음과 같은 노동권 강화 정책과 함께 추진됩니다.
- 포괄임금제 금지 및 근로시간 측정 의무화
- ‘공짜 노동’ 근절을 위한 제도 개편
- 5인 미만 사업장에도 근로기준법 확대 적용
- 플랫폼 노동자 등 비정형 노동자 보호 확대
6️⃣ 경영계·노동계 반응과 현실 과제
- 노동계: 제도 도입에 대해 강력한 지지
- 경영계: 생산성 저하, 비용 부담, 업종별 한계 등을 우려
이에 대해 정부는:
“할 수 있는 곳부터 단계적으로 도입한다.”
“현실적인 보완책과 유연한 적용 필요하다.”
추가로 필요한 과제:
- 업종별 차등 적용 방안
- 사회적 안전망 강화
- 중소기업에 대한 실질적 도입 유도책
핵심 요약
“주 4.5일제는 임금 삭감 없이, 단계적으로.
사회적 합의와 기업 지원을 바탕으로 추진한다.
시범사업과 인센티브로 확산을 유도하고, 법제화와 노동권 확대 정책을 병행한다.
경영계 우려는 충분히 수렴하고, 할 수 있는 곳부터 유연하게 도입한다.”
— 이재명 정부 주 4.5일제 공식 입장 요약
✅ 결론
이재명 정부는 주 4.5일제를 단순한 ‘근로시간 단축’이 아니라,
노동문화 개선·삶의 질 향상·사회 구조 전환의 관점에서 접근하고 있습니다.
다만 실현을 위해서는 법제화, 사회적 대화, 업종별 대응 전략, 임금 보전 장치 등 후속 과제가 많습니다.
앞으로의 논의와 구체적 정책 방향이 대한민국 노동정책의 전환점이 될지 주목됩니다.